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2019年4月管理学原理

卷面总分：100分试卷年份：2019 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

31

案例:
为适应企业发展的需要，某企业从社会上公开招聘了一名车间主任和几名技术人员。新车间主任到任后，虽然技术过硬，但沟通能力不强，工作方法简单，一直未能得到下属员工的认同，并由此导致车间工作效率下降，员工积极性不高,最终不得不辞职。此后，该企业又从外部选聘了一位车间主任，但由于种种原园，也难以适应企业的需要。面对这种情况，该企业进行了认真的分析，发现一方面是企业对应聘者缺乏深入的了解，另一方面应聘者本身也水土不服。为此，企业决定从现有的优秀班组长及技术人员中选拔车间主任。通过这件事，企业逐步建立起了一套内部选拔机制，极大地调动了员工的积极性。
问题:
(1)该企业采用了哪些招聘方式?简述这些招聘方式的含义。
(2)车间主任外聘为什么没成功?谈炎你的看法。

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“人尽其才，物尽其用”。这体现了人员配备的

A、因事择人原则
B、因才适用原则
C、动态平衡原则
D、专业化分工原则

简述决策的原则。.

（判断说明题）管理者制定目标、员工执行目标就是目标管理。

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